Attføringstiltak / program

Menova skal være ledende i arbeidet med å få personer med ekstra utfordringer tilbake i jobb. For å være det, må Menova være klar på hva det er som fungerer, og vi vet noe om det:

- Medvirkning fra den enkelte deltaker er et av kjernepunktene her. Den deltaker som makter å være ’sjef i eget tiltak’ er den deltaker som lykkes best.

- Sammen med deltaker å finne fram til den enkeltes egne ressurser, og skape tiltro til disse. I dette ligger også at vi bestreber et klart individfokus.

- Være systematisk i attføringsarbeidet og være bevisst på hvilke metoder og verktøy vi bruker. Menova er klare på det at metodikken vår skal være basert på anerkjente og bredt aksepterte teorier, som har vist seg funksjonsdyktige over tid.

- Stor grad av samhandling med NAV i prosessen, både på individnivå og systemnivå, slik at vi kan ’spille ball’ med NAV underveis.

- Ha en stor og bevisst satsing på eksterne løsninger, og godt kjennskap og samarbeid med arbeidsgivere.

- Fokus på at prosessen et attføringsløp er, skal ha en klar målsetning, og ha fokus på måloppnåelse.